Diplômée d’un DEA en Sciences de Gestion, Option Ressources Humaines, Sophie Germain a d’abord passé 13 ans en entreprise en tant que Responsable Développement RH. Elle a travaillé pour différents secteurs d’activité (connectique, automobile, industrie de santé) lui permettant d’avoir une large ouverture en termes d’environnement et de problématiques RH. D’Areva à Covidien, en passant par Nissan, elle a pu développer ses compétences en matière de recrutement, formation et gestion des compétences, dans des univers riches, innovants et en perpétuel changement.
En 2010, elle décide d’orienter sa carrière vers le conseil RH où elle s’épanouit depuis. Experte dans l’approche et l’analyse de candidats occupant des fonctions commerciales et marketing, mais aussi des fonctions support, elle travaille sur des postes middle et top management.
Sophie Germain intègre Grant Alexander en 2017. Elle y développe tout d’abord le secteur de la santé en Executive Search, puis choisit de rejoindre Grant Alexander Executive Interim en qualité de Talent Assessment Manager. Elle apporte au Management de Transition sa vision plurielle du métier RH, côté employeur et côté cabinet de recrutement, ainsi que ses compétences en matière d’Assessment. Elle est notamment certifiée Hogan, et utilise la méthodologie Athlete Thinking.
Elle devient Directrice Associée en 2023.
EXPERTISE
- Executive interim
- Gestion des transformations
- Amélioration de performance
- Gestion de crise
- Management de transition