Partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants, le groupe de conseil et services rh grant alexander partage les résultats d’une étude exclusive destinée à évaluer le rapport des salariés français du privé à la négociation, lors de leur entretien annuel.
L’entretien annuel : un moment décisif pour négocier de points pragmatiques mais aussi aspirationnels
- Si la rémunération fixe et variable (prime annuelle, treizième mois, bonus sur objectifs personnels, etc.) arrive en tête des points de négociation lors du prochain entretien annuel (56% ont l’intention d’en parler), il est loin d’être le seul aspect que les salariés souhaitent aborder à cette occasion. Au total, plus de huit salariés sur dix envisagent d’entamer des négociations lors de ce prochain rendez-vous crucial pour leur carrière (86%). Allant souvent de pair avec la rémunération, l’évolution de statut arrive en troisième place des sujets les plus importants à négocier (34%).
LES POINTS DE négociation
- Alors que la pandémie a transformé les habitudes des salariés, en démocratisant notamment le travail à distance mais aussi en rendant la frontière entre vie privée et vie professionnelle plus poreuse, les conditions de travail apparaissent comme des points décisifs de négociation lors des prochains entretiens annuels. 43% des salariés ont l’intention d’exprimer leurs attentes à cet égard. Plus en détail, 26% mettront sur la table les conditions et/ou le nombre de jours de télétravail (respectivement 19% et 15%), 19% les horaires de travail, 13% les enjeux de Qualité de Vie au Travail ou encore 10% le nombre de jours de congés.
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NOTE METHODOLOGIQUE
L’étude « Les salariés et la négociation lors de l’entretien annuel » réalisée par OpinionWay pour Grant Alexander, est destinée à évaluer le rapport des salariés français du privé à la négociation lors de l’entretien annuel. Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1 042 salariés d’entreprise. Tous les répondants travaillent dans des entreprises du secteur privé de 50 salariés et plus. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de région d’entreprise. Les interviews ont été réalisées par questionnaire autoadministré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview). Les interviews ont été réalisées du 30 mai au 6 juin 2022. Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay pour Grant Alexander » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé. OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d’incertitude : 1,5 à 2,9 points au plus pour un échantillon de 1 000 répondants.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.