La mission principale des chasseurs de têtes est de trouver, pour les entreprises et les organisations qui font appel aux services de cabinets de recrutement Executive Search, des profils de dirigeants et spécialistes de haut niveau. la recherche des chasseurs de têtes cible particulièrement le recrutement de dirigeants, cadres de direction, membres de Codir ou de Comex, experts et profils rares.
Les missions d’un Cabinet de Chasseurs de tête
Fort d’une expérience de 30 ans, le cabinet Grant Alexander possède une expertise affutée sur différents secteurs et métiers qu’il met au service des entreprises de toute taille.
En faisant appel à nos équipes de chasseurs de tête implantées à travers la France, vous bénéficiez de l’expérience de nos consultants spécialisés pour la recherche de vos talents. Notre large réseau s’ouvre également sur l’international afin de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise quelle que soit sa dimension.
Nos deux principaux métiers dans lesquels interviennent les chasseurs de tête sont l’Executive Search et l’Executive Interim.
Les consultants spécialisés sont épaulés dans leur démarche de recherche par des chargés de recherche qui effectuent le sourcing des meilleurs candidats. Nos équipes de recherche sont intégrées au cabinet.
L’Executive Search se base sur une technique d’approche directe pour le recrutement de profils de direction. Les chasseurs de tête identifient les compétences professionnelles et les caractéristiques comportementales nécessaires aux postes à pourvoir. Le sourcing est une étape clé en Executive Search pour identifier et approcher les candidats les plus adaptés.
L’Executive Interim fait appel à la même démarche de chasse de tête mais travaille dans des délais réduits pour placer des managers de transition dans le cadre de missions temporaires lorsque les entreprises font face à une situation de transformation ou de transition. L’identification des potentiels candidats en amont et la gestion d’un fichier qualifié sont d’autant plus cruciales sur cette activité.
Nos spécificités de cabinet de CHASSEUR DE CADRES DIRIGEANTS
Au-delà des compétences professionnelles des candidats à des postes de cadres dirigeants, nous évaluons leurs qualités humaines et leur potentiel d’adaptation à la culture de l’entreprise et à son environnement, que nous prenons très à cœur. Ainsi, nous accompagnons de manière durable les entreprises dans le développement de leurs équipes.
Nous sommes bien évidemment également attentifs au suivi de l’intégration des futurs collaborateurs. Nous nous appuyons pour cela sur notre philosophie et notre méthodologie Athlete Thinking® et nous nous intéressons également, outre les caractéristiques de personnalité des candidats, à leurs qualités mentales.
Nos équipes de chasseurs de tête, chargés de recherche, consultants s’intéressent aux caractéristiques mentales qui favorisent l’optimisation de la performance et créent un état d’esprit tourné vers la réussite.
Notre objectif est de vous aider à développer la performance de vos organisations en recrutant de nouveaux talents, mais aussi en optimisant vos ressources actuelles. C’est pourquoi notre département Conseil est également une ressource complémentaire au service de nos équipes de chasseurs de tête pour apporter une dimension globale à notre approche des différents besoins RH.
N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact présent sur ce lien.