Nos équipes

Diplômée de l’université de Droit de Montpellier et de la Toulouse Business School, Anne-Laure inscrit sa première partie de carrière dans la stratégie Marketing au sein de Maisons de Luxe et de créateurs. Pendant une dizaine d’années, elle accompagne marques et créateurs dans leur développement à l’international.

En 2013, elle décide de se consacrer au développement des talents et intègre en 2014 un groupe international de conseil RH. Elle y accompagne alors cadres supérieurs et dirigeants dans le développement de leur leadership ainsi que dans la gestion de leur transition de carrière.

Elle rejoint Grant Alexander en 2019 en tant que Directrice du pôle Leadership Development.

En 2022, Anne-Laure est nommée co-Présidente de la commission coaching Syntec Conseil avec Valérie Rocoplan, CEO de Talentis.

EXPERTISE 

• Executive coaching
• Talent development
• Leadership development
• Transition de carrière

Diplômé d’HEC Paris et titulaire d’un MBA et d’un Master en Conseil & Coaching de l’INSEAD, Bruno débute sa carrière comme consultant en stratégie au sein de Bain & Compagnie. Puis, il occupe pendant 17 ans des postes de Directeur du développement international, de Directeur du développement des dirigeants et de Directeur général de filiales, où il pilote des transformations en France et à l’international.

En 2010, il devient entrepreneur en fondant Role Crafing, un cabinet dédié à l’accompagnement des entreprises, des dirigeants et des fonds. Après l’acquisition par Grant Alexander de son entreprise en 2021, Bruno prend la direction de la nouvelle activité Transformation Advisory du groupe, qui propose des méthodes collaboratives et des outils digitaux innovants pour faciliter et accélérer les transformations collectives et/ou individuelles.

Expertise :

• Conseil
• Transformation
• Executive coaching
• Talent development

Marie débute sa carrière en 2000 dans le recrutement de cadres et dirigeants. Au fil de son parcours, elle encadre des équipes significatives au sein de cabinets de recrutement de renom sur Paris. Elle crée et développe la marque de Management de Transition d’un acteur important du marché, supervisant plus de 100 missions pour des clients de premier ordre.

En 2018, elle suit une formation au CFNDI pour développer ses compétences en matière de coaching. En 2019, Marie Paillard se rapproche du groupe Grant Alexander pour intensifier la croissance de l’activité Management de Transition.

Passionnée par son métier, elle accompagne ses clients et ses managers de transition sur la durée afin de répondre au mieux à leurs besoins avec une véritable culture du résultat.

Expertise 

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômée d’un Master 2 Ressources Humaines avec une spécialisation recrutement, Julie Terpoorter démarre sa carrière en 2011 au sein du cabinet Humblot Grant Alexander en tant que Chargée de recherche généraliste.

Elle fait le choix en 2016 de rejoindre le monde de l’entreprise et plus particulièrement l’univers des ESN  pour développer une expertise globale du secteur de l’informatique. Elle occupera successivement le poste de Chargée de recrutement puis de Responsable du pôle recrutement pendant 3 ans.

En 2019, elle décide de revenir à ses premières amours et rejoint le cabinet Grant Alexander en qualité de Consultante au sein de la Practice Technologies pour accompagner ses clients, acteurs majeurs des services numériques, éditeurs de logiciels et entreprises du secteur industriel, dans le recrutement d’experts et de cadres confirmés.

EXPERTISE 

• Executive Search
• Recrutement fonctions informatique

Diplômé de l’université Panthéon Assas (Paris II) complété d’un Master en Marketing, Matthieu Jan débute son parcours professionnel en commercialisant l’offre d’une des premières web plateformes de réservation hôtelière. Commercial de nature, il rejoint ensuite une filiale du Groupe IPSOS, spécialisée en Big Data, où il occupera différentes fonctions clefs en marketing et suivi clients jusqu’au poste de directeur commercial, qu’il aura occupé pendant 6 ans. Il découvre le management de transition en 2016, au sein d’une business unit Industrie d’un pure player de management de transition dans lequel il restera 2 ans.

Hors du bureau, vous pouvez le retrouver aux abords d’un terrain de rugby. Ancien joueur et  il a entraîné l’équipe des Cadets du Rugby Club de Paris Neuilly jusqu’en 2017. 

Afin de développer l’activité de management de transition, il rejoint Grant Alexander en 2020 dans l’équipe d’Alban Azzopardi.

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Titulaire d’une double formation en gestion (Ecole Supérieure de Gestion) et en Droit (Licence de droit Université Paris 2), Didier Vidalinc débute sa carrière chez Renault SA en 1989 pour suivre un parcours varié entre management d’entités opérationnelles et de fonctions supports, en France comme à l’international. Les différents postes qu’il a occupés en tant que Directeur des Ventes, Directeur du Marketing chez Renault SA ou comme Directeur Général chez Renault Retail Group lui ont permis de maîtriser les différents métiers du commerce automobile.

Sur la seconde partie de sa carrière, il rejoint des distributeurs privés représentant Renault puis PSA pour les accompagner dans leur développement. Il y occupe notamment les fonctions de Directeur de marque en charge du management de pôles de concessions sur la partie Sud de la France.

Didier Vidalinc rejoint le groupe Grant Alexander en 2020 en qualité de Consultant Senior sur l’activité Executive Search.

Expertise :

• Executive Search 
• Automobile

Diplômé de NEOMA Business School, après 3 ans d’audit au sein de l’un des Big Five, Vincent entame un parcours de Direction Financière et de Direction des Opérations dans le Retail et le Luxe. Il passe alors par de grands groupes pour ensuite développer et structurer des marques à forte notoriété, en France et à l’international. Il débute dans le management de transition en 2016 et réalise plusieurs missions pour des acteurs de la Mode et du e-Commerce avant d’intégrer une entreprise de management de transition (EMT) française en tant que Directeur Associé.

Son expérience sur des fonctions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs variés lui apporte une compréhension fine des enjeux et des problématiques de ses clients qu’il accompagne dans des contextes de transformation / structuration et de gestion de crise.

Vincent rejoint Grant Alexander – Executive Interim en 2020 en qualité de Directeur Associé.

Expertise :

• Executive Interim
• Management de transition
• Gestion des transformations
• Amélioration de performance
• Gestion de crise

Actrice de la conduite du changement et de l’innovation depuis 25 ans, Françoise inscrit principalement son parcours au service d’entreprises du secteur des hautes technologies, leaders sur leur marché. 

Outre son expertise dans l’accompagnement de nouveaux projets transformationnels auprès des Comex d’organisations allant de la start-up au grand groupe, Françoise est également une femme engagée. Elle est notamment co-Présidente de PWN Paris – Professional Women’s Network Paris –, et Vice-Présidente de 2GAP – Gender and Governance Action Plaform-, deux associations qui agissent concrètement pour faire évoluer les entreprises et la société vers la parité, source de performance et d’équilibre sociétal.

Elle est par ailleurs diplômée de Sciences-Po Paris ainsi que d’une certification « Women Board Ready » de l’ESSEC. Elle est aussi co-autrice de “Shaping tomorrow’s workplace: circular economy applied to human resources management” publié en 2015 dans les “Tendances Sociales et Culturelles de la Valeur” aux éditions L’Harmattan.

Elle rejoint Grant Alexander en 2021 pour contribuer au développement de l’activité Management de Transition du groupe. 

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômée d’AUDENCIA et d’un Master en Sociologie clinique et psychosociologie à Paris VII, Elsa accompagne depuis plus de 20 ans le développement des talents au sein d’organisations en transformation, pilote des projets autour de l’évaluation des compétences, du leadership (Assessment, 360°, référentiels managériaux et comportementaux) et du développement des talents (parcours de formation, coaching de managers et de dirigeants).

Son approche se nourrit d’une forte culture entrepreneuriale et business, de plusieurs disciplines en sciences humaines au service de la performance individuelle et collective.  Elle intervient aussi bien en français qu’en anglais.

Le DFSSU de Coaching à Paris VIII obtenu en 2021 lui a permis de travailler en profondeur la question du leadership féminin et d’investiguer les leviers que représentent le coaching et le mentorat dans le parcours de plusieurs femmes leaders.

Elle rejoint le Pôle Leadership Development de Grant Alexander en 2021 en tant que Consultante Senior et intervient sur le coaching, l’assessment et le pilotage de carrière de cadres dirigeants. Elle participe également au déploiement de la méthodologie Athlete Thinking sur les différents métiers du groupe.

Engagée à titre bénévole, elle effectue également des coachings solidaires auprès de réfugiés et de membres d’associations.

Expertise

• Executive Coaching
• Coaching entrepreneurial
• Coaching d’équipe
• Talent Development

Titulaire d’un Master 2 en Droit Européen, Sacha Tchakarian exerce depuis le début des années 2000 en tant que business developer pour le compte de sociétés de prestations de services à forte valeur ajoutée.

A partir de 2009, il se spécialise dans le management de transition et développe activement, pendant 4 ans, cette activité au sein d’un cabinet d’audit et d’expertise comptable. Après avoir tenté l’aventure entrepreneuriale, il est finalement coopté en 2015 pour rejoindre la filiale dédiée au management de transition d’un groupe international de conseil en ressources humaines, tout juste créée. 

Il rejoint Grant Alexander en 2021 afin de soutenir le fort développement de l’activité Management de Transition du groupe.

Expertise :

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Après une formation de juriste en Argentine et une première expérience dans ce domaine, Gabriela obtient en 2009 un Master 2 en Droit et Management Social dans l’Entreprise de l’université des Sciences sociales (Toulouse I). Elle occupe ensuite plusieurs postes en qualité de Chargée de mission dont un chez un constructeur aéronautique européen et suit ensuite une formation au sein de l’Université de Toulouse avant de créer sa propre structure de conseil et formation sur les thématiques RSE, QVT…

En 2018, elle s’installe à Lyon et rejoint un groupe de services en ressources humaines en tant que Consultante en Recrutement avec une spécialisation sur le secteur industriel. Elle intègre Grant Alexander et plus précisément l’équipe d’Alexis Pariset en qualité de Consultante.

Depuis 20 ans, Brice Malm se consacre au développement de la performance achats. Il commence sa carrière en tant que consultant pour ensuite rejoindre des entreprises du secteur de l’automobile et de l’électronique, pour lesquelles il pilote des programmes d’amélioration de la maturité des achats indirects. Passionné par les relations humaines, il oriente sa carrière sur le développement du capital humain, le recrutement et la gestion des talents achats.
Parallèlement, il effectue et soutient en novembre 2018 une thèse sur les modèles de performance achats dans le secteur public. Ses recherches actuelles se concentrent sur l’évolution du métier d’acheteur.
Docteur en Sciences de Gestion, il est diplômé du master Recherche Management et Stratégie de l’Ecole centrale Paris, et de l’école supérieure de commerce de Pau.

Il rejoint Grant Alexander en 2022 en qualité de Directeur de la practice Achats et Supply Chain qui opèrera en transversal sur la chasse de tête et le management de transition et participera également au renforcement des autres activités du groupe.

Expertise

• Développement des équipes de Direction Achats & Supply Chain
• Conseil en transformation opérationnelle et amélioration de performance
• Gestion de crise
• Executive Search
• Executive Interim

Diplômée d’un master gestion des ressources humaines de l’université de Nancy 2, Nicole débute son parcours professionnel en tant que consultante en RH et organisation pour un leader de la formation. Elle évolue ensuite sur des fonctions de DRH, dans des contextes de transformation, au sein d’entreprises du secteur de l’assurance et de la banque.

En 2016, elle rejoint Grant Alexander en tant que consultante HR et Leadership Development, et contribue notamment à la création de la méthodologie Athlete Thinking®. Certifiée coach et médiatrice, elle décide de redevenir consultante à temps plein et d’accompagner des entreprises en transformation, et plus précisément sur les risques psychosociaux. Elle crée en 2019 sa structure de coaching, médiation, prévention RPS et conseil RH.

Elle intègre à nouveau le groupe Grant Alexander en 2022 en tant que Consultante Senior au sein de l’activité Leadership Development.

• Change management
• Transformation
• Animation/formation
• Coaching : individuel & d’équipes
• Prévention des risques psychosociaux
• Audit, négociation, médiation

Docteur en Chimie Organique, Claire a plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement de cadres dirigeants pour les industries chimiques, pharmaceutiques, cosmétiques et biotechnologiques.

Après avoir démarré sa carrière dans le Centre de Recherche et Développement d’un laboratoire pharmaceutique, elle rejoint le monde de la chasse de tête et évolue au sein de plusieurs cabinets d’Executive Search internationaux, puis crée sa propre entreprise de conseil.

Elle rejoint en 2022 le Groupe Grant Alexander en qualité de Directrice de la practice Biotechnologies et Bioindustries.

Expertise :

• Executive Search
• Bioindustries
• Biotechs
• Chimie verte
• Energie

Titulaire d’une Maîtrise d’Economie à l’université Paris X Nanterre, Philippe entame son parcours professionnel comme Trader pendant 7 ans pour deux banques. Il devient ensuite Directeur Commercial d’une société évènementielle dédiée au secteur financier avant de créer en 2004 une structure comparable tournée vers les chaînes hôtelières françaises et internationales.

En 2011, il intègre le leader mondial du voyage d’affaires, chargé tant de la réponse aux appels d’offres que du conseil et de la direction des projets d’implémentations.

Souhaitant intervenir sur le conseil et les ressources humaines, il évolue vers la fonction de consultant RH indépendant avant de devenir Directeur de Contrat au sein de l’un des trois cabinets français leaders en stratégie et accompagnement RH.

Il rejoint Grant Alexander en 2022 en tant que Directeur Commercial du métier HR and Organisation Transformation.

En 2023, il rejoint l’équipe Grant Alexander – Executive Interim en qualité de Directeur Associé.

Expertise :

• Conseil
• Transformation
• Solutions logicielles
• Talent developpement

Titulaire d’un master 2 (DESS) en sciences politiques de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Catherine débute sa carrière dans le secteur public avant de rejoindre une ONG d’aide humanitaire internationale d’urgence.

Elle décide par la suite de se spécialiser en identification et gestion des talents via un Mastère spécialisé en RH internationales pour ensuite intégrer le leader mondial des services à l’environnement où elle passe 10 ans, dont 5 ans en expatriation.

Forte de ses 20 ans d’expérience dans la fonction RH et animée par l’envie d’aider les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes dans des contextes professionnels complexes et mouvants, elle se certifie alors en coaching puis en préparation mentale du sportif. En 2016, elle fait le choix de mettre l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction au coeur de sa pratique.

Executive Coach et Consultante Senior, elle rejoint Grant Alexander en 2022 au sein de l’activité Leadership Development. 

EXPERTISE 

• Executive coaching
• Coaching d’équipe
• Talent development
• Leadership development
• Transition de carrière
• Change management
• Animation / Formation

Diplômé d’un Bac+5 de l’ESSCA, Christophe de Bueil débute sa carrière en 2009 dans un cabinet spécialisé sur les métiers du Digital. En 2011, il rejoint un cabinet américain d’envergure pour fonder et développer une toute nouvelle activité dédiée à la transformation digitale des organisations et à l’accompagnement de Start-ups. Positionné avant tout sur des problématiques de recrutement, il est très souvent sollicité en amont sur des enjeux organisationnels (Comment aller vers le Digital ? Qui recruter ? Comment ?). Après six années dans cette aventure intrapreunariale, il rejoint Grant Alexander en 2018 pour prendre la direction de la Practice Digitale jusqu’en 2020 pour ensuite rejoindre l’un des leaders en Executive Search, toujours positionné sur l’écosystème Tech, et le recrutement de profils de haut niveau.

Il rejoint à nouveau Grant Alexander en 2022 pour soutenir le développement du Groupe et pouvoir adresser les besoins en recrutement en qualité de Directeur général de la filiale Grant Alexander Digital & Technology.

EXPERTISE

• Executive Search
• Recrutement d’experts sur des métiers émergents
• Conseil en organisation
• E-commerce
• Advisory boards

Diplômée de EM Lyon en Conseil d’Administration, d’un Master 1 en communication des entreprises de l’université Sorbonne Nouvelle et d’un Master 2 en management et stratégie des entreprises de l’Institut Supérieur de Commerce Européen, Patrycja a 12 ans d’expérience dans les métiers du digital et du e-commerce à l’international notamment chez un groupe mondial de production et de fourniture d’énergie, une entreprise de cosmétique numéro 1 en France et un acteur international de bijoux.

Elle décide ensuite de devenir chasseur de têtes sur les fonctions Middle & Top management dans le digital, marketing et IT pour un cabinet de conseil en recrutement et stratégie digitale.

En 2019, elle se lance dans l’aventure entrepreneuriale avec la création de sa propre structure pour intervenir sur les recrutements en CDI ou en management de transition de profils Middle & Top management dans les métiers du digital, marketing, data et IT .

Elle rejoint Grant Alexander en 2022 en qualité de Directrice Associée au sein de la filiale Grant Alexander Digital and Technology.

En novembre 2023, elle intègre le conseil d’administration de Reword Media, en tant qu’administratrice indépendant.

EXPERTISE

• Executive Search
• Recrutement d’experts sur des métiers émergents
• Conseil en organisation
• E-commerce
• Digital
• Marketing

Titulaire d’une Maîtrise des Sciences de Gestion de Dauphine ainsi que d’un DESS en Finance du CETFI (Université d’Aix-Marseille), Bruno débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion et Responsable financier au sein d’un grand groupe du BTP puis dans les télécoms. En 1999, il intègre comme consultant la division Finance d’un grand cabinet américain, leader mondial du recrutement spécialisé.

Il y évolue pendant plus de 20 ans prenant notamment la Direction de l’ensemble des activités de recrutement permanent en France. En 2018, il est nommé Directeur au sein de l’activité Executive Search du cabinet pour mener de nombreuses missions de recrutement de cadres dirigeants pour tout type de fonctions et de secteurs.

Il rejoint Grant Alexander en 2023 au sein de l’activité Executive Search en tant que Directeur des opérations.

EXPERTISE

• Executive search
• Recrutement Directions des fonctions support
• Recrutement Directions opérationnelles et générales

Diplômée du CELSA en Management RH et diagnostic social des organisations, Anne-Claire accompagne depuis plus de 20 ans le développement des talents, les évolutions de carrière et les dynamiques de changement au service des personnes et des entreprises.

Elle rejoint un cabinet parisien comme consultante en évaluation et recrutement de cadres et de dirigeants, accompagnement aux processus de mobilité interne et de gestion des compétences des Talents dans les secteurs de la finance, de l’industrie et des services. Elle intègre par la suite une multinationale agroalimentaire française en charge du développement RH de fonctions supports pour le Groupe et ses filiales.

Sa pratique du conseil RH ainsi que son expérience opérationnelle de développement RH dans des environnements corporate et business à forts enjeux, lui confèrent une forte expertise de l’accompagnement des cadres et des dirigeants et une compréhension fine des problématiques de ses clients dans des contextes complexes et mouvants.

Anne-Claire est certifiée au coaching systémique chez Mediat-Coaching et à la psychothérapie relationnelle en Analyse Transactionnelle,

En 2023, elle rejoint le Pôle Leadership Development de Grant Alexander en tant que Consultante Senior et intervient sur des sujets de coaching, de mobilisation de l’intelligence collective et de développement du leadership.

EXPERTISE

• Executive coaching
• Coaching d’équipe
• Coaching de carrière
• Talent Development
• Leadership Developent

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Gestion, Véronique évolue pendant 25 ans dans des entreprises de toute taille, dans des secteurs d’activité pluriels : industrie agroalimentaire, agence de communication, téléphonie mobile, édition. Elle occupe principalement des fonctions de direction marketing, ce qui lui permet d’intervenir à tous les niveaux de la chaîne de création de valeurs, d’avoir une vision panoramique des enjeux.
Convaincue que les femmes et les hommes sont la première richesse d’une organisation, elle décide il y a 7 ans de « changer de côté ». Elle accompagne aujourd’hui des dirigeants d’entreprise et leurs équipes à révéler et sublimer individuellement et collectivement leurs potentiels humains (mieux être pour mieux faire)
Ce qui l’anime : (re)mettre de l’énergie dans les systèmes complexes, fluidifier les relations. Être engagée auprès de ses clients. Son approche est personnalisée, optimiste, à la fois structurée et créative, intuitive et pragmatique, orientée résultat.

En février 2023, Véronique rejoint l’équipe Leadership Development chez Grant Alexander.

EXPERTISE

• Executive coaching
• Leadership Development
• Supervision
• Business coaching
• Formation / animation / facilitation

Diplômée de l’European Business School Paris et de l’Exécutive Master Spécialisé de l’ESCP en Marketing et Communication International, Adélaïde Panhard a près de 15 ans d’expérience en marketing dans l’univers du luxe au sein de groupes internationaux.

Elle démarre son parcours professionnel en tant que Chef de produit junior au sein d’un groupe français de cosmétiques avant de rejoindre en 2010, un groupe américain de cosmétiques où elle occupe des fonctions de Responsable Merchandising et Trade marketing internationales. En 2018, elle développe le département Marketing Digital d’une entreprise de parfums.

En 2019, elle accompagne le département Expérience client et Formation international pour un groupe espagnol de cosmétiques, de parfums et de mode.

Elle nous rejoint en 2023 pour contribuer au développement de l’activité Management de Transition du groupe en tant que Directrice Associée.

Après un DEA en Géographie physique et en Géomorphologie de l’Université Paris Nanterre et un diplôme de l’I.C.H en Droit de l’Immobilier, Astrid démarre sa carrière en tant que Chargée de missions foncières pour un fabricant de ciments avant de rejoindre, dès 2005, un cabinet de conseil en recrutement de cadres en tant que Consultante dans le domaine de l’Immobilier et de la Construction.

Elle prend ensuite les fonctions d’Executive Manager au sein de la division Immobilier et Construction, et développe le secteur de l’ingénierie et de l’environnement. Puis en 2009, elle rejoint la Direction régionale Sud-Est, à Marseille. En 2013, elle intègre en qualité d’Associée un cabinet spécialisé en approche directe.

Elle rejoint Grant Alexander en 2022 en qualité de Chargée de recrutement de l’activité Executive Search puis devient Consultante en 2023.

Diplômée de l’Université Paris X – Nanterre en psychologie du travail, Sandrine Jourdan débute sa carrière dans le développement RH au sein d’entreprises dans l’environnement IT.

Elle évolue ensuite vers le conseil en recrutement au sein de différents cabinets en tant que Consultante chez un spécialiste du conseil en recrutement avant d’être associée d’un cabinet d’Executive Search et de rejoindre, en 2020,  un autre cabinet en qualité de Consultante Senior.

Elle rejoint Grant Alexander en 2023 comme Consultante Senior au sein de l’activité chasse de tête. Basée à Aix-en-Provence, elle contribuera à consolider la présence du groupe dans la région Sud-Est.

D’abord Consultant en Transformation Digitale pour un cabinet de conseils parisien, Aloïs Leleu poursuit son parcours professionnel en intégrant un cabinet de chasseurs de têtes américain en qualité d’Analyste au sein de la practice Global Technology.

Entre ses deux expériences professionnelles, il est diplômé de la London School of Economics and Political Science en gouvernance des médias et des télécommunications.

Il rejoint Grant Alexander en 2023 et plus précisément l’équipe Digital and Technology en tant que Consultant. Spécialisé dans l’IA et le HPC avec des réalisations pour des clients majeurs, il apporte au groupe sa solide expérience dans le conseil aux entreprises du CAC 40 / SBF 120 sur leur stratégie numérique, informatique et de transformation.

Il possède également une double licence en Politique Européenne de Sciences Po Paris et King’s College London.

Diplômée d’un master « International business and economic strategy » de l’IESEG School of Management, Coline Philippon débute sa carrière professionnelle en tant que Responsable commerciale à l’étranger puis en France au sein d’une entreprise leader du travail temporaire. Elle poursuit sa carrière dans le secteur du management de transition en rejoignant successivement deux acteurs pure Player en tant que Responsable de recrutement et Senior Business Partner.

Elle poursuit son évolution dans ce secteur et rejoint l’activité Executive Interim de Grant Alexander en 2023 comme Directrice Associée.

Après un Master en marketing, communication et stratégies commerciales (INSEEC 2019), Léa démarre sa carrière en tant que chargée de développement commercial BtoB pour une entreprise française spécialisée dans la protection des marques en ligne, les noms de domaine & les solutions de cybersécurité.

Elle rejoint ensuite talent.io, le leader du recrutement tech en Europe (modèle SaaS), comme Sales Executive avant de devenir ingénieure avant-vente chez un pure player français en cybersécurité.

Elle rejoint Grant Alexander en 2024 en tant que Consultante pour la practice Technologies.

Diplômée d’une Maîtrise de Droit Privé de l’Université de Nanterre Paris X, ainsi que d’un 3e cycle en Marketing de l’ESC Rouen, Élodie possède plus de 20 ans d’expérience dans le conseil RH, avec une forte expertise dans l’évaluation des compétences comportementales et le développement des talents. Elle débute sa carrière dans le recrutement en se spécialisant dans l’approche directe d’ingénieurs pour des entreprises du secteur industriel, tout d’abord en tant que Chargée de recherche puis en tant que Consultante en recrutement. Elle se tourne ensuite vers le conseil RH où elle réalise des missions d’assessment, d’outplacement et de coaching de cadres dirigeants, notamment sur des profils multiculturels dans des contextes internationaux pour deux cabinets implantés en local et en national, dans des secteurs variés tels que l’industrie, la grande distribution et la banque.

En 2020, elle co-fonde une agence spécialisée en innovation RH, offrant une solution QVCT/RSE sous forme d’abonnement pour les PME et ETI.

Elle rejoint Grant Alexander à Nantes en 2024 en tant que Consultante Senior et Executive Coach au sein de l’activité Leadership Development.

• Executive coaching
• Talent development
• Leadership development
• Transition de carrière

Issue d’une formation en psychologie à l’Université Paris Cité, Anne-Laure cumule près de 15 ans d’expérience dans le recrutement par approche directe. Elle a commencé sa carrière en tant que chargée de recherche, puis a évolué au poste de Senior Researcher. En 2019, elle a créé sa propre structure de chasse de tête.

Son parcours lui a permis de se spécialiser dans le recrutement de profils de top management dans divers secteurs, avec une appétence particulière pour les domaines des sciences de la vie et de la santé.

Elle intègre le cabinet Grant Alexander en 2024 comme Chargée de recherche