Christel débute sa carrière il y a plus de 25 ans dans le recrutement au sein d’un acteur mondial des solutions en ressources humaines à Lyon. Elle enrichit son parcours/ ou son expertise dans une filiale spécialisée dans le conseil en recrutement de cadres et dirigeants, à Strasbourg puis à Dijon, où on lui confie le développement du bureau. En qualité de Consultante senior, elle accompagne les entreprises dans leur projets de recrutement stratégique. Elle revient dans la région lyonnaise au sein de cabinets spécialisés dans l’approche directe, d’abord dans un cabinet de conseil en recrutement qu’elle rejoint en 2019, puis dans un autre cabinet en 2021, en tant que Senior Partner.

Passionnée par son métier, elle apporte son expérience et son engagement pour répondre au mieux aux besoins de ses clients et les accompagner dans leurs défis RH. Elle est diplômée de l’Université Lumière Lyon 2 en Gestion de l’Entreprise.

Elle intègre en 2024 le bureau lyonnais de Grant Alexander- Executive Search, en qualité de Consultante senior.

Fort d’un parcours de plus de 20 ans dans le recrutement et la gestion de talents, Philip débute sa carrière en 2002 dans un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement (IT, e-Marketing, Sales, Business Development…) en tant que Consultant associé, avant de rejoindre en 2011 un cabinet international de recrutement de cadres en tant que Partner. En 2019, il fonde un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils de direction et experts dans les domaines de la transformation digitale, de la Data et de l’innovation.

Il rejoint en 2024 le bureau parisien de Grant Alexander en qualité de Directeur Associé – Practice Digital & Technology.

Avec un parcours de plus de 30 ans en direction générale, financière et développement en France et à l’international, Jean-François a, au cours de sa carrière, fondé et dirigé en France et à l’International des entreprises dans des secteurs variés (industrie agro-alimentaire, textile, luxe, logiciels, brevets, …). Il se lance en 2005 dans le management de transition et réalise plus de 20 missions de direction générale et de restructuration en France et en Europe dans de nombreux domaines : industrie, bâtiment, services, NTIC, Télécom, grande distribution, négoce, énergie, hôtellerie de plein air.

Il rejoint en 2024 le bureau toulousain de Grant Alexander – Executive Interim en qualité de Directeur Associé.  

Diplômée d’une Maîtrise de Droit Privé de l’Université de Nanterre Paris X, ainsi que d’un 3e cycle en Marketing de l’ESC Rouen, Élodie possède plus de 20 ans d’expérience dans le conseil RH, avec une forte expertise dans l’évaluation des compétences comportementales et le développement des talents. Elle débute sa carrière dans le recrutement en se spécialisant dans l’approche directe d’ingénieurs pour des entreprises du secteur industriel, tout d’abord en tant que Chargée de recherche puis en tant que Consultante en recrutement. Elle se tourne ensuite vers le conseil RH où elle réalise des missions d’assessment, d’outplacement et de coaching de cadres dirigeants, notamment sur des profils multiculturels dans des contextes internationaux pour deux cabinets implantés en local et en national, dans des secteurs variés tels que l’industrie, la grande distribution et la banque.

En 2020, elle co-fonde une agence spécialisée en innovation RH, offrant une solution QVCT/RSE sous forme d’abonnement pour les PME et ETI.

Elle rejoint Grant Alexander à Nantes en 2024 en tant que Consultante Senior et Executive Coach au sein de l’activité Leadership Development.

• Executive coaching
• Talent development
• Leadership development
• Transition de carrière

Après un Master en marketing, communication et stratégies commerciales (INSEEC 2019), Léa démarre sa carrière en tant que chargée de développement commercial BtoB pour une entreprise française spécialisée dans la protection des marques en ligne, les noms de domaine & les solutions de cybersécurité.

Elle rejoint ensuite talent.io, le leader du recrutement tech en Europe (modèle SaaS), comme Sales Executive avant de devenir ingénieure avant-vente chez un pure player français en cybersécurité.

Elle rejoint Grant Alexander en 2024 en tant que Consultante pour la practice Technologies.

Diplômée d’un master « International business and economic strategy » de l’IESEG School of Management, Coline Philippon débute sa carrière professionnelle en tant que Responsable commerciale à l’étranger puis en France au sein d’une entreprise leader du travail temporaire. Elle poursuit sa carrière dans le secteur du management de transition en rejoignant successivement deux acteurs pure Player en tant que Responsable de recrutement et Senior Business Partner.

Elle poursuit son évolution dans ce secteur et rejoint l’activité Executive Interim de Grant Alexander en 2023 comme Directrice Associée.

D’abord Consultant en Transformation Digitale pour un cabinet de conseils parisien, Aloïs Leleu poursuit son parcours professionnel en intégrant un cabinet de chasseurs de têtes américain en qualité d’Analyste au sein de la practice Global Technology.

Entre ses deux expériences professionnelles, il est diplômé de la London School of Economics and Political Science en gouvernance des médias et des télécommunications.

Il rejoint Grant Alexander en 2023 et plus précisément l’équipe Digital and Technology en tant que Consultant. Spécialisé dans l’IA et le HPC avec des réalisations pour des clients majeurs, il apporte au groupe sa solide expérience dans le conseil aux entreprises du CAC 40 / SBF 120 sur leur stratégie numérique, informatique et de transformation.

Il possède également une double licence en Politique Européenne de Sciences Po Paris et King’s College London.

Diplômée d’un DEA en Sciences de Gestion, Option Ressources Humaines, Sophie Germain a d’abord passé 13 ans en entreprise en tant que Responsable Développement RH. Elle a travaillé pour différents secteurs d’activité (connectique, automobile, industrie de santé) lui permettant d’avoir une large ouverture en termes d’environnement et de problématiques RH. D’Areva à Covidien, en passant par Nissan, elle a pu développer ses compétences en matière de recrutement, formation et gestion des compétences, dans des univers riches, innovants et en perpétuel changement.

En 2010, elle décide d’orienter sa carrière vers le conseil RH où elle s’épanouit depuis. Experte dans l’approche et l’analyse de candidats occupant des fonctions commerciales et marketing, mais aussi des fonctions support, elle travaille sur des postes middle et top management.

Sophie Germain intègre Grant Alexander en 2017. Elle y développe tout d’abord le secteur de la santé en Executive Search, puis choisit de rejoindre Grant Alexander Executive Interim en qualité de Talent Assessment Manager. Elle apporte au Management de Transition sa vision plurielle du métier RH, côté employeur et côté cabinet de recrutement, ainsi que ses compétences en matière d’Assessment. Elle est notamment certifiée Hogan, et utilise la méthodologie Athlete Thinking.

Elle devient Directrice Associée en 2023.

EXPERTISE

• Executive interim
• Gestion des transformations 
• Amélioration de performance
• Gestion de crise
• Management de transition

Diplômée de l’Université Paris X – Nanterre en psychologie du travail, Sandrine Jourdan débute sa carrière dans le développement RH au sein d’entreprises dans l’environnement IT.

Elle évolue ensuite vers le conseil en recrutement au sein de différents cabinets en tant que Consultante chez un spécialiste du conseil en recrutement avant d’être associée d’un cabinet d’Executive Search et de rejoindre, en 2020,  un autre cabinet en qualité de Consultante Senior.

Elle rejoint Grant Alexander en 2023 comme Consultante Senior au sein de l’activité chasse de tête. Basée à Aix-en-Provence, elle contribuera à consolider la présence du groupe dans la région Sud-Est.

Diplômée de l’European Business School Paris et de l’Exécutive Master Spécialisé de l’ESCP en Marketing et Communication International, Adélaïde Panhard a près de 15 ans d’expérience en marketing dans l’univers du luxe au sein de groupes internationaux.

Elle démarre son parcours professionnel en tant que Chef de produit junior au sein d’un groupe français de cosmétiques avant de rejoindre en 2010, un groupe américain de cosmétiques où elle occupe des fonctions de Responsable Merchandising et Trade marketing internationales. En 2018, elle développe le département Marketing Digital d’une entreprise de parfums.

En 2019, elle accompagne le département Expérience client et Formation international pour un groupe espagnol de cosmétiques, de parfums et de mode.

Elle nous rejoint en 2023 pour contribuer au développement de l’activité Management de Transition du groupe en tant que Directrice Associée.